Pour garder une longueur d’avance sur la concurrence, les entreprises ont besoin de développeurs pour tout, des sites Web aux applications mobiles. Les développeurs sont toujours en demande, et à cause de cela, ils bénéficient souvent d’un salaire très généreux. Embaucher un développeur : pourquoi, c’est une mauvaise idée ? Sera-t-il plus efficace de remplacer les employés internes par des indépendants ? Ou bien devriez-vous simplement chercher à compléter votre équipe interne avec des talents externes ? Cette tendance semble inévitable. La meilleure chose à faire est de positionner votre entreprise pour en tirer le meilleur parti.
Embaucher un développeur : fatidique pour rester compétitif
Pour rester compétitif, il n’est pas judicieux d’embaucher un développeur à plein temps. La meilleure alternative est de travailler avec des indépendants qui offrent plus de flexibilité. Dans le but d’augmenter la productivité de votre équipe, envisagez d’intégrer davantage de freelances au sein de votre équipe ou essayez de constituer une équipe à distance. Les développeurs indépendants sont parfaits pour les travaux de développement spécialisés et les tâches générales non liées à la maintenance. De plus, si vous êtes une start-up cherchant à mettre un MVP sur le marché, les freelances sont un excellent choix. Il n’y a aucune raison de payer du capital-risque pour embaucher des programmeurs internes lorsque vous n’en avez peut-être pas besoin.
En tant que grande entreprise, en travaillant avec des indépendants ou bien des équipes à distance, vous réduisez considérablement vos coûts. En bref, vous réduirez les frais généraux, les heures passées en entretien et éviterez les dépenses salariales à long terme. Si vous souhaitez vous lancer, assurez-vous de lire sur la constitution et le maintien d’équipes réparties dans le monde entier. Parallèlement, il est également extrêmement utile d’apprendre à collaborer avec des développeurs distants d’entreprises qui l’ont déjà fait. Et enfin, comprendre les principales idées fausses sur l’embauche de développeurs à distance pourrait vous faire économiser beaucoup de temps et d’argent.
Travailler avec un développeur freelance : accès à des talents partout dans le monde
Le gros avantage des développeurs par rapport aux autres professionnels en matière de freelance est que le travail de codage peut être effectué à distance. De plus, la supervision à distance du travail de codage est par ailleurs facilement réalisable. Par conséquent, l’embauche de développeurs joue pour les plus grands avantages de l’économie des concerts. Remplacer les salariés internes par des freelances présente les principaux avantages comme l’accès à un vivier mondial de talents, la spécialisation accrue ainsi que des délais d’exécution plus rapides. En effet, si vous travaillez avec un développeur freelance, la production et l’embauche sont plus rapides.
Un grand avantage lors de l’embauche de freelances est que vous pouvez accéder à des talents partout dans le monde. Vous n’êtes pas obligé de vous limiter à votre zone géographique proche. Étant donné que de nombreux freelances se spécialisent dans un créneau, vous pouvez aussi rechercher exactement ce dont vous avez besoin. Par exemple, si vous cherchez à implémenter une nouvelle technologie sur votre pile, comme Vue.js, vous pouvez trouver le meilleur spécialiste de cette technologie. De même, un projet ponctuel, vraiment de niche, nécessitant des compétences. Un apprentissage automatique avancé bénéficiera de talents indépendants.
Pour conclure, pour réaliser vos projets, il est préférable de faire appel à un développeur freelance qu’embaucher un développeur. Si vous recherchez un développeur freelance, je vous conseille d’aller sur BeFreelancr ou Malt.
Travailler avec un développeur freelance : loin des processus d’embauche complexe
De plus, les indépendants gèrent efficacement leur propre entreprise. Pour vous, cela signifie qu’ils travailleront plus vite qu’un employé permanent qui reçoit le même salaire chaque mois. En fait, les recherches montrent que les freelances sont généralement plus motivés que les employés permanents. Et si vous n’avez besoin d’un développeur que pour quelques mois, un programmeur indépendant est souvent le meilleur choix en termes d’embauche. En fait, avec les freelances, vous n’avez pas à passer par un processus d’embauche complexe.
Vous n’avez pas non plus à vous soucier des autres avantages que vous devez fournir aux employés permanents. L’indemnité de départ n’est pas non plus un problème et il y a probablement moins d’impôts. Par conséquent, la réduction de la bureaucratie entourant l’embauche rend l’ensemble du processus plus rapide et plus simple. Enfin, les développeurs indépendants ont tendance à être moins chers, même à long terme. Vous pouvez économiser jusqu’à 50 % sur les coûts en travaillant avec des développeurs indépendants.
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